Organisation et cartographie des processus
Il s'agit d'un modèle proposé et utilisé avec le Cours Escala, bien qu'il puisse également être utilisé par des entreprises, des équipes et des individus cherchant à documenter leur organisation et leurs processus.
Il s'agit d'un modèle proposé et utilisé avec le Cours Escala, mais qui peut également être utilisé par les entreprises, les équipes et les individus cherchant à documenter leur organisation et leurs processus.
Ce modèle fournit aux utilisateurs des modèles pour :
Cartographie des processus - haut niveau
Cartographie des processus - détaillée
Identifier les domaines d'opportunité pour l'amélioration
Organigramme
Création de tableau de responsabilisation
Cela aidera les entreprises qui recherchent un modèle simple et intuitif pour documenter leurs activités et méthodes de travail ainsi que pour visualiser la structure de leur organisation.
Ce modèle profitera le plus aux propriétaires d'entreprise, aux spécialistes des processus et aux praticiens de l'amélioration continue qui souhaitent documenter et/ou améliorer les processus opérationnels et les méthodes de travail actuels. Cela bénéficiera également à ceux qui souhaitent définir ou affiner et visualiser les structures organisationnelles, ainsi que les responsabilités et les devoirs de l'équipe.
Nous recommandons, lors de l'utilisation de ce modèle, de maintenir les tailles actuelles des formes, textes et cadres. Le pochoir de processus est également disponible pour faciliter la duplication des formes à utiliser dans la cartographie des processus.
Commencer avec ce modèle maintenant.
IASA - Canevas de l'organisation d'architectes
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, Cartographie
Le canevas d'organisation architecturale est une sorte de carte de capacité métier spécialement conçue pour comprendre et améliorer la capacité architecturale d'une organisation.
Organigramme de l'entreprise
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, Cartographie
Le modèle Organigramme de l'entreprise permet une visualisation claire des structures hiérarchiques au sein d'une organisation. Il aide les équipes à comprendre les lignes hiérarchiques, les rôles et les responsabilités, favorisant ainsi la transparence et l’alignement. Avec des fonctionnalités personnalisables, telles que le code couleur et le badge, ce modèle facilite la communication et la prise de décision efficaces à travers les départements et les niveaux.
Charte de l'équipe Fantasy Heroes
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, cartographie
Le modèle de charte d'équipe de Fantasy Heroes offre une approche créative pour la création de chartes d'équipe. En encadrant les rôles et objectifs de l'équipe dans un thème fantastique, ce modèle engage les membres de l'équipe et encourage la collaboration. Avec des sections pour définir les missions et les superpouvoirs de l'équipe, ce modèle favorise un sentiment de but et de camaraderie, renforçant la motivation et la productivité de l'équipe.
Carte du changement organisationnel
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, cartographie
Le modèle de carte du changement organisationnel aide les équipes à naviguer efficacement dans le changement organisationnel. En visualisant les initiatives de changement, les parties prenantes et les plannings, ce modèle facilite la planification et la communication des changements. Avec des sections pour documenter les impacts du changement et les stratégies d'atténuation, ce modèle permet aux équipes de gérer le changement de manière proactive et de minimiser les perturbations.
Organigramme et tableau de responsabilisation
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, Cartographie
Le modèle d'organigramme et de responsabilisation clarifie les rôles et les responsabilités au sein des équipes ou des projets. En définissant les principales responsabilités et l'autorité en matière de prise de décision, ce modèle favorise la responsabilisation et donne aux individus les moyens de contribuer efficacement. Avec des fonctionnalités personnalisables pour ajouter des rôles et définir des niveaux de responsabilité, ce modèle favorise la clarté et l’alignement dans toute l’organisation.
Modèle d'organigramme circulaire
Idéal pour:
Organigrammes
Le modèle d'organigramme circulaire est une solution innovante qui permet de représenter et de visualiser facilement des structures organisationnelles complexes. Le principal avantage de ce modèle est sa capacité à présenter des hiérarchies complexes dans un format visuellement attrayant et facile à comprendre. En adoptant une disposition circulaire, le modèle offre une vue complète et holistique de l'organisation, ce qui permet aux équipes de comprendre en un coup d'œil les relations hiérarchiques. La clarté visuelle offerte par ce modèle favorise l'efficacité de la communication et de la prise de décision, en permettant aux équipes de comprendre leur structure organisationnelle en toute transparence. La conception intuitive du modèle et l'accent mis sur la représentation visuelle améliorent considérablement la transparence, favorisant une meilleure compréhension des rôles et des relations au sein de l'organisation.